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[제주신문=허영형 기자] 제주도가 출생률 제고를 위해 출산·육아기 근로자 지원사업을 신설·확대한다.
제주도는 우선 10일분의 유급휴가 급여 중 5일분을 지원하는 ‘배우자 출산휴가 급여’를 신설한다.
이는 8월 27일 남녀고용평등법 개정으로 이달부터 배우자 출산휴가 기간이 유급 3일에서 유급 10일로 확대됨에 따라 중소기업의 부담 경감을 위한 조치다.
배우자 출산휴가 확대 및 급여 지급은 이달 1일 이후 최초로 휴가를 사용하는 근로자부터 적용된다. 급여 신청은 휴가 후 일괄해 신청해야 한다.
육아기 근로자의 일·생활 균형을 위한 육아기 근로시간 단축도 확대된다.
이달부터 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축을 1년간 보장키로 했으며, 육아휴직 미사용 기간은 육아기 근로시간 단축으로도 사용할 수 있다.
근로시간 단축만 사용할 경우 최대 2년까지 가능하며 최소 3개월 단위로 횟수의 제한 없이 분할 사용이 가능하다.
육아기 근로시간 단축 확대는 이달 1일 이후 사용하는 근로자부터 적용되며, 개정일 이전에 기존 사용기간(1년)을 모두 사용한 경우는 적용 대상이 되지 않는다.
이 외에도 제주도는 소득 활동을 하고 있음에도 고용보험의‘출산전후휴가급여’를 받지 못하는 여성을 대상으로 총 150만원의 출산 급여를 지급하는 사업도 7월 1일부터 신청 접수를 받아 시행 중이다.
지원대상은 1인사업자, 특수고용직, 프리랜서, 고용보험 수급요건(180일) 미충족자 중 지난 4월 2일 이후 출산한 여성부터 적용 대상에 포함된다.
배우자 출산휴가 급여, 육아기 근로시간 단축급여, 고용보험 미적용자 출산 급여 등의 신청은 고용보험 홈페이지 온라인 신청(www.ei.go.kr) 또는 일자리과(고용센터) 방문을 통해 가능하다.
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