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오 당선인, ‘코드·정실 인사’ 하면 안된다
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승인 2022.06.06  17:08:14
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 민선 8기 오영훈 제주도지사 당선인의 도지사직 인수위원회 출범을 앞두고 위원 구성과 위원회 규모 등이 큰 관심을 끌고 있다. 오 당선인은 지난 2일 열린 선거대책위원회 해단식에서 “인수위원회를 실무 전문가 중심으로 꾸려 운영하겠다”고 밝혔다. 아울러 자문위원 운영도 소규모화 할 뜻임을 시사했다.

 금명간 발표가 예상되는 제주도지사직 인수위원회는 오 당선인의 도지사 임기 시작(7월1일) 이후 20일 이내까지 유지할 수 있으나 대부분의 업무가 이달 말이면 마무리 될 것으로 보인다. 역대 도지사직 인수위마다 가장 문제가 됐던 것은 인수위 구성원이 각 분야의 전문가보다 ‘선거 공신’과 측근 위주 등으로 꾸려져왔던 점이다.


 전례에 비춰 오 당선인의 인수위 및 자문위원 운영 방침이 그대로 적용될지는 두고 볼 일이다. 다만, 올해부터 적용되는 개정된 지방자치법은 광역단체 시·도의 인수위 위원을 20인 이내로 제한하고 있어 과거처럼 당선인의 의도대로 메머드급 인수위 구성은 어려워지게 됐다. 하지만  인수위원과 자문위원을 포함한 측근을 대상으로 한 코드인사와 정실인사의 우려는 여전히 상존한다.

 오 당선자는 ‘인사가 만사’의 의미를 깊이 되새겨야 한다. 특히 사사로운 논공행상 인사가 아닌 능력과 실력을 갖춘 인재를 잘 뽑아 적재적소에 배치하는 탕평인사를 해야 도정을 성공적으로 이끌 수 있다.

 더구나 제주시와 서귀포시 행정시장 및 임기 종료를 앞둔 지방공기업 등 주요 임명직 인사와 정무부지사(오 당선인은 경제부지사 공약) 발탁 인사는 도민적 관심사안이다. 특히 민선 6기 원희룡 지사의 취임 초 2차례에 걸친 제주시장 인사 실패와 도감사위원장 내정자 낙마 사례 등을 반면교사로 삼아야 한다. 기본적으로 선거 캠프 등 이해관계가 얽힌 코드인사와 학연 등 측근 관련 인사부터 철저히 배제한 다수가 공감할 수 있는 공정한 인사라야 성공적인 인사가 될 수 있다.


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