[제주신문=김홍철 기자]저출산과 고령화 시대를 맞아 성장 동력을 얻기 위해선 일-가정 양립문화의 확산은 펼연적이다. 제주 지역도 가족친화인증 등 일-가정 양립 제도가 추진되고 있다.

 

일례로 제주도는 지난 3월 유연근무제 지침을 개정해 일-가정 양립제도를 지원하고 있다. 

 

주요 내용은 임신 중인 여성 직원의 시간외 근무 금지와 출산휴가 정비 등이다. 

 

또 시차출퇴근형을 종전 1개월 단위로 신청했던 것을 1일 단위로 필요할 때 이용할 수 있도록 했다.

 

출산.육아를 비롯 행복한 가정을 만들 수 있는 여건 조성에 초점이 맞춰졌다. 

 

하지만 일-가정 양립의 맞춤형 근로 환경 개선을 시행하는 도내 기업들은 참여가 저조한 실정이다.

 

이 때문에 비정규직이나 중소기업의 근로자들은 출산과 육아를 위해 경력 단절자로 내 몰리고 있다.

 

저출산 극복과 올바른 육아 환경 조성은 이제 개인을 떠나 기업은 물론 지역사회가 떠 안아야 할 과제다. 

 

이를 위해 보건복지부가 추진중인 ‘임산부 배려 문화 조성’을 위한 기업의 적극 동참은 물론 보육여전 개선을 위한 제도개선 등 지역사회의 적극적인 관심이 요구된다.